Index d’égalité professionnelle 2024
En 2024, l’index d’égalité professionnelle est incalculable au sein de Kermarrec Habitation. En voici le détail :
- Indicateur 1 : Indicateur incalculable : les groupes valables représentent moins de 40% des effectifs totaux.
- Indicateur 2 : Ecart augmentation : 35 sur 35.
- Indicateur 3 : Augmentation suivant retour congé maternité : 15 sur 15
- Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10. Les femmes sont surreprésentées (grâce à leur performance) parmi les 10 plus hautes rémunérations ; ainsi la note maximale ne peut être obtenue.
Comment est calculé l’index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.
Les 4 indicateurs :
1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
Cet indicateur représente 35 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
3. Augmentations au retour de congé de maternité
Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.
4. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur représente 10 points.
